À l’ALEFPA, le développement des compétences et l’accompagnement des projets professionnels de chacun sont essentiels pour renforcer la mission d’inclusion et de solidarité de nos professionnels. En 2023, des initiatives ont été mises en œuvre pour soutenir nos équipes et nos établissements, qu’il s’agisse de formations, d’outils numériques performants ou de dispositifs de co-construction adaptés aux besoins des professionnels.
Un dispositif de co-construction du CPF pour accompagner les professionnels dans leur projet professionnel !
Accompagner les managers
Par exemple, 2023 a été la deuxième année de mise en œuvre du nouveau processus de management des compétences et de déploiement des Entretiens Annuels de Progrès. Afin d’accompagner les managers à déployer ces nouveaux outils du management, la DRH a proposé deux formations aux managers : l’écoute active et le management par objectifs.
+ de 100 collaborateurs ont ainsi été formés !
Déploiement d’OGYRIS
Dans le cadre du « plan numérique ESMS » porté par une subvention de l’ARS, 30 sessions de formation au logiciel DUI Ogirys ont pu être mises en oeuvre sur l’année 2023. Ce logiciel est un outil de gestion des dossiers des usagers dédié aux ESMS. Son déploiement a pour objectif d’améliorer les processus internes des établissements au bénéfice des personnes accompagnées.
60 251 heures de formation réalisées
1 112 embauches en CDI
6,17% de taux d’absentéisme
Pour un secteur d’activité dit « exigeant » comme celui de l’ALEFPA (protection sociale, médical-social, inclusion), ce taux est correct car les taux d’absentéisme de ces secteurs sont généralement compris entre 5% et 10% voire plus dans certains cas. Nos services sont à l’oeuvre pour l’améliorer chaque année avec des politiques renforcées de prévention, de Qualité de Vie et de Conditions de Travail et de dialogue social.
*Tous ces chiffres sont ceux du Bilan Social 2023
Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? Consultez toutes nos offres d’emplois !