N’ayez pas peur, un handicap n’est pas contagieux ! J’ai informé l’ALEFPA avant mon embauche de ma situation de handicap afin d’être transparente et d'obtenir un poste de travail adapté à mon handicap. De plus, du fait de mon handicap, il y a des examens médicaux à faire régulièrement, ce qui peut entrainer des journées d’absence. Je me sens écoutée et comprise, avec des aménagements adaptés à mon handicap et des aides bien expliquées. Si tu as le droit d’avoir une reconnaissance RQTH, pourquoi hésiter ? L’ALEFPA va pouvoir mettre en place du matériel ou autre pour t’aider dans ton travail sans trop souffrir !

Sylvie
agent comptable à l’ALEFPA depuis un an

L’ALEFPA renforce son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

En 2023, 68 collaborateurs ont bénéficié d’une prime grâce à l’OETH, et des actions de sensibilisation ont été menées, notamment sur le handicap auditif et le travail administratif. Des initiatives telles que DuoDay ou la participation à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées ont également permis de promouvoir l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

En 2023, un module de sensibilisation au handicap au travail a été mis en place pour les collaborateurs. Et les résultats sont là : le taux d’emploi a progressé chaque année, atteignant 6,41% en 2023.

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Chaque année, l’ALEFPA participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées pour sensibiliser à la reconnaissance du handicap en entreprise et renforcer les connaissances sur les démarches à réaliser.

A l’ALEFPA, le handicap n’est pas un frein à l’emploi ! . En ce lundi, elle ouvre notre série de témoignages :

« J’ai informé l’ALEFPA avant mon embauche de ma situation de handicap afin d’être transparente et de pouvoir obtenir un poste de travail adapté à mon handicap. De plus, du fait de mon handicap, il y a des examens médicaux à faire régulièrement, ce qui peut entrainer des journées d’absence. Je me sens écoutée et comprise, avec des aménagements adaptés à mon handicap et des aides bien expliquées.

Si tu as le droit d’avoir une reconnaissance RQTH, pourquoi hésiter ? L’ALEFPA va pouvoir mettre en place du matériel ou autre pour t’aider dans ton travail sans trop souffrir ! »

Le saviez-vous ?

Toutes les entreprises et collectivités de + de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, ou de verser annuellement une contribution auprès de l’URSSAF. A l’ALEFPA, nos équipes gèrent des Entreprise Adaptée, des ESAT…

Si depuis le 1er janvier 2020, toutes formes d’emploi direct sont comptabilisées pour satisfaire à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapées (mais plus le recours aux ESAT), les accords d’entreprise restent valables: votre entreprise peut déduire à hauteur de 10% de la contribution annuelle

  • la fourniture de services par un entreprise adaptée, un ESAT, un travailleur handicapé indépendant…
  • l’accessibilité des locaux au delà de l’obligation légale
  • le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle
  • des actions et prestataions comme l’accompagnement dans l’emploi ou la sensibilisation et la formation des salariés de votre entreprise…

Autrement dit : votre entreprise peut avoir recours aux ESAT de l’ALEFPA pour de nombreuses prestations comme l’entretien de vos espaces verts, la restauration, la traduction de vos documents en FALC ; notre service ARPEDA propose des journées de sensibilisation à la langue des signes… Contactez directement nos territoires et nos établissements par le biais de leurs présentation sur ce site !

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? Consultez toutes nos offres d’emplois !